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La diversidad y la inclusión son factores clave en cualquier lugar de trabajo moderno. La mayoría de las empresas han aceptado la importancia de estos conceptos. Entienden que la contratación de trabajadores de distintas edades, orígenes y perspectivas es muy importante. Tener una fuerza laboral que refleje al público es una de las mejores formas de comprender realmente al público y lo que quiere. Sin embargo, es importante hacer posible que las personas se expresen. Contratar a un grupo diverso no es suficiente.

Entendiendo la inclusión

Para incluir realmente varios puntos de vista diversos, es importante crear un espacio seguro en la oficina. Los trabajadores deben poder hacer oír su voz. Necesitan sentirse valorados y como si sus ideas fueran aceptadas. Solo entonces estarán lo suficientemente cómodos como para contribuir realmente. Las personas subestimadas y subrepresentadas que comparten sus ideas pueden significar más que buenos sentimientos para una empresa.

Mire el caso de Flamin ‘Hot Cheetos, donde un brillante trabajador minoritario pudo hacer una fortuna para la empresa y obtener un ascenso. La inclusión es un buen negocio. Eso es cierto, ya sea que se deba prestar atención a las comidas de los empleados o invitar a voces más diversas a hablar en los eventos anuales. La tutoría es otra área en la que es importante pensar fuera de la caja. Algunas empresas han comenzado a tener mujeres negras jóvenes como mentoras de hombres blancos mayores en roles de liderazgo. Esta ha sido una forma muy fructífera de abordar el liderazgo.

Luchando contra el poder

En algunos lugares de trabajo, hay un trasfondo inconfundible de supremacía blanca. Aunque la empresa puede haber contratado a algunas mujeres o minorías visibles, los estándares son todos blancos y masculinos. No es posible que las personas se expresen realmente en un entorno tan hostil. Hasta que ocurra un cambio estructural en la sociedad estadounidense, los lugares de trabajo deben trabajar para fomentar una cultura de verdadera apertura y comprensión.

La inclusión es una de las formas más importantes para que las empresas estadounidenses modernas se mantengan a la vanguardia. Sin adoptar la diversidad y la inclusión, muchas empresas pronto se quedarían rezagadas. Nadie quiere apoyar un punto de vista aburrido, tradicional e inconfundiblemente blanco del mundo. Es destructivo e imperialista hacerlo. Las perspectivas y voces más diversas son clave para llevar bienes y servicios exitosos al mercado en Estados Unidos, hoy.